Methode Team

Angelehnt an unser Konzept zur Begleitung von Top-Führungskräften haben wir die High Performance Team (HPT) Methode entwickelt, die eine positive nachhaltige Teamentwicklung garantiert. Grundvoraussetzung ist auch hier die Bereitschaft zur ständigen Verbesserung – als Individuum und als Team. Anhand einer soliden Standortbestimmung setzt sich das Team zunächst mit seinen Zielen und Entscheidungsprozessen, seiner Führung, Konfliktfähigkeit und Feedback-Kultur auseinander. Durch die systematische Kombination unterschiedlicher Methoden werden im Anschluss gemeinsam mit den Teammitgliedern neue Verhaltensweisen definiert und durch eine nachhaltige Feedbackkultur auch etabliert – eine wichtige Voraussetzung für Teams, die Höchstleistung bringen. Während die Berater von Shape Leadership den Prozess eng begleiten, entwickelt sich das Team zu einer für sich selbst stehenden Kontrollinstanz, welche die kontinuierliche Verbesserung vorantreibt. Moderierte Workshops, konkrete Aktionspläne und regelmäßige web-basierte Fortschrittsberichte, die online verfügbar gemacht werden, führen zu gelebter Feedback-Kultur und nachhaltiger Entwicklung – des gesamten Teams und jedes seiner Mitglieder.   Durch unseren fünfstufigen Prozess wird messbare Entwicklung zum täglichen Programm.  
 

High Performance Team Coaching

Klare Struktur führt zu kontinuierlichem Fortschritt

SL HPT Phase-1 RGB

Phase 1

Engagement Check & Kick-off
SL HPT Phase-2 RGB

Phase 2

Team-Profile, Psychometrische & unternehmerische Daten
SL HPT Phase-3 RGB

Phase 3

Zielsetzung & Videoanalysen
SL HPT Phase-4 RGB

Phase 4

Laufende Aktionspläne & Implementierung
SL-LMR-Phase-5 RGB

Phase 5

Regelmäßige Fortschrittskontrolle

12-Monats-Programm

  1. Kick-off, Engagement Check
  2. Teammitglieder + individuelle Interviews, psychometrisches Team-Profil, Umfeld Analyse
  3. Team-Meeting Beobachtung, Videoanalysen, Zielsetzung und “focus areas”
  4. Beratung, Feedback, regelmäßige Fortschrittsprüfung, Entwicklung zum selbst-lernenden Team
  5. Regelmäßige online Bewertung für messbare und nachhaltige Ergebnisse
„If you could get all the people in an organization rowing in the same direction, you could dominate any industry, in any market, against any competition, at any time"

Patrick Lencioni

Was sind die Vorteile für Team und Organisation?

Für Team-Mitglieder:

  • Das Team identifiziert hoch relevante individuelle und gemeinsame Ziele
  • Eine regelmäßige Feedbackkultur wird eingeführt. Umgehend sichtbare Verhaltensveränderung bewirken wachsende Kooperation.
  • Regelmäßige Fortschritts-Messungen führen zu gemeinschaftlichem Lernen

Für die Organisation:

  • Individuelle Entwicklung als Resultat von Wachstumsprozessen im Team
  • Systematischer Schritt hin zu einer Feedback Kultur und wechselseitigem Vertrauen
  • Messbare und nachhaltige Ergebnisse